Formateur-coordinateur dans le secteur éducatif, social, et médico-social

Date de parution : lundi 10 janvier 2011, par anonyme

Organisme recruteur : IFMAN Nord-Pas de Calais

Tâches :
Intervention (minimum 45 jours d’intervention par an sur un mi-temps)
en formation de base régulation non violente des conflits : place du conflit, du corps, des émotions, du cadre, du contexte...,
en analyse de pratique
en régulation d’équipe,
consultant auprès des institutions
Coordination de l’Ifman (équipe de 2 salariées et une vacataire + un poste administratif suivi comptable et financier)- Coordonne l’association en concertation avec le CA de l’ifman et l’ensemble de l’équipe
Est responsable pédagogique de l’équipe de formateurs
débriefing …
Est responsable administratif des salariés :
organisation des missions des salariés
rédaction des contrats de travail
Est responsable de la gestion administrative, financière et comptable en lien avec le poste administratif
Assure le lien avec le CA
Assure le lien avec l’ANIFMAN (association nationale des Ifman)
Est responsable des projets de développement et de la prospection
Représente l’Ifman auprès de ses partenaires institutionnels, suivi administratif de l’ifman en tant qu’établissement de formation continue (rédaction du compte rendu d’activité de formation continue)
Rédaction du compte rendu d’activité, établissement du budget prévisionnel en lien avec la trésorière

Qualités requises :
Formateur expérimenté, plus de 5 ans d’expérience
Capacité d’animation d’une formation :
Capacité d’animation d’une dynamique de groupe au sein du groupe en formation
Capacité d’animation prenant en compte chaque participant et pouvant s’adapter à des publics spécifiques (grande diversité du public, public professionnel et public non professionnel)
Capacité d’animation d’une formation labellisée Ifman
animer une séquence mettant en mouvement le corps (capacité à percevoir les réactions non verbales...)
permettant aux participants de mettre en scène une situation concrète (Théâtre forum)
favoriser la complémentarité compétence formateur, compétences participants
transmettre des repères sur les émotions dans un conflit
attention particulière au ressenti et à l’expression émotionnelle des participants
réguler une opposition/verbaliser certaines difficultés
Pour la fonction de coordination
Autonomie de jugement et d’initiative
Capacité à travailler en concertation et à prendre en compte les avis des membres du CA, de l’équipe et des autres Ifman
Capacité à travailler et à garantir la déontologie portée dans la charte Ifman
Maîtrise de la gestion administrative et financière d’une association