Tâches :
– Intervention (minimum 45 jours d’intervention par an sur un mi-temps)
– en formation de base régulation non violente des conflits : place du conflit, du corps, des émotions, du cadre, du contexte...,
– en analyse de pratique
– en régulation d’équipe,
– consultant auprès des institutions
– Coordination de l’Ifman (équipe de 2 salariées et une vacataire + un poste administratif suivi comptable et financier)- Coordonne l’association en concertation avec le CA de l’ifman et l’ensemble de l’équipe
– Est responsable pédagogique de l’équipe de formateurs
– débriefing …
– Est responsable administratif des salariés :
– organisation des missions des salariés
– rédaction des contrats de travail
– Est responsable de la gestion administrative, financière et comptable en lien avec le poste administratif
– Assure le lien avec le CA
– Assure le lien avec l’ANIFMAN (association nationale des Ifman)
– Est responsable des projets de développement et de la prospection
– Représente l’Ifman auprès de ses partenaires institutionnels, suivi administratif de l’ifman en tant qu’établissement de formation continue (rédaction du compte rendu d’activité de formation continue)
– Rédaction du compte rendu d’activité, établissement du budget prévisionnel en lien avec la trésorière
Qualités requises :
– Formateur expérimenté, plus de 5 ans d’expérience
– Capacité d’animation d’une formation :
– Capacité d’animation d’une dynamique de groupe au sein du groupe en formation
– Capacité d’animation prenant en compte chaque participant et pouvant s’adapter à des publics spécifiques (grande diversité du public, public professionnel et public non professionnel)
– Capacité d’animation d’une formation labellisée Ifman
– animer une séquence mettant en mouvement le corps (capacité à percevoir les réactions non verbales...)
– permettant aux participants de mettre en scène une situation concrète (Théâtre forum)
– favoriser la complémentarité compétence formateur, compétences participants
– transmettre des repères sur les émotions dans un conflit
– attention particulière au ressenti et à l’expression émotionnelle des participants
– réguler une opposition/verbaliser certaines difficultés
– Pour la fonction de coordination
– Autonomie de jugement et d’initiative
– Capacité à travailler en concertation et à prendre en compte les avis des membres du CA, de l’équipe et des autres Ifman
– Capacité à travailler et à garantir la déontologie portée dans la charte Ifman
– Maîtrise de la gestion administrative et financière d’une association
Durée de travail :
Mi-temps évolutif selon les contrats
Rémunération :
Selon grille interne Ifman Nord Pas de Calais
Poste basé à la Maison Régionale de l’Environnement et des Solidarités (MRES), 23 rue Gosselet à Lille.
Début d’activité : Février 2011
Contact :
Lydie PELINSKI
IFMAN 23, rue Gosselet 59000 Lille
Tel : 03 20 95 91 46 – Courriel : ifman.npdc@free.fr
