POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
Directeur/Directrice d’équipement sou sl’autorité de la Directrice Générale
TYPE CONTRAT : CDD du 01/09/2018 au 09/01/2019 à temps plein
STATUT : Cadre
INDICE DE REMUNERATION : de 676 à 750 points (en fonction des diplômes acquis).
De 3 044.82 à 3 378.12 euros bruts annuels selon la convention collective ALISFA.
DIPLOME OU EXPERIENCE REQUIS : Diplôme de niveau II en développement social local
MISSIONS :
Assure la responsabilité de la poursuite de la démarche participative d’élaboration, et de mise en œuvre et d’évaluation du projet de la MVA sur le territoire de la CUD. Dans ce cadre, assume la coordination des actions et la responsabilité du fonctionnement général de la MVA (management, financier…).
Participation à la vie globale de l’Association
Participe à la dynamique globale de l’Association, aux instances de réflexion de l’Association.
Animation, pilotage et coordination de projets
Pilote et anime la démarche participative de mise en œuvre de son équipement dans le respect des valeurs de l’association.
En référence au projet, assure et met en œuvre, à travers les différents axes prioritaires les actions nécessaires et en assure la coordination.
Anime ainsi la réflexion et la coordination des divers acteurs (salariés,
bénévoles, partenaires extérieurs…).
Assure le suivi d’animation de temps collectifs et de conseils aux associations et adhérents.
Etudie et propose les moyens permettant la réalisation du projet.
Participe et organise l’évaluation partagée du projet et des actions menées.
En relation avec le siège, organise l’information interne et externe.
Veille à sa régularité et met en place des moyens d’écoute, d’observation et d’information des associations du territoire communautaire.
Budget
Etudie et propose un budget de fonctionnement prévisionnel et un budget prévisionnel d’investissement à travers la réalisation de fiches action cohérentes.
Assure le suivi de ce budget.
Propose, recherche et monte tous dossiers de financement spécifiques et de financements nouveaux.
Gestion immobilière
Par délégation, est responsable des bâtiments, du matériel et de leur utilisation.
Organisation
Organise et assure la gestion de la vie quotidienne de l’équipement :
heures d’ouverture, planification de l’utilisation des salles, accueil, sécurité et bon déroulement des activités, prêts de salle ou de matériel…
Gestion des ressources humaines
Assure la responsabilité du bon fonctionnement de la structure et du respect des règles en vigueur dans l’Association.
Assure le management de l’équipe
Assure la responsabilité de la planification et de la gestion des moyens humains.
Veille à la bonne coordination des équipes, organise et anime régulièrement des réunions de service.
Participe aux recrutements : entretiens d’embauche, décision, définition des profils de poste.
Met en œuvre l’évaluation du travail individuel et collectif.
Participe à l’élaboration du plan de formation.
Veille au respect de la législation du travail.
Assure la responsabilité de sa délégation de pouvoir auprès de la
Direction Générale.
Relations internes
Personnel de l’équipement
Direction générale
Services du siège (coordination, comptabilité, ressources humaines…)
Directeurs des autres équipements de l’Association.
Aptitudes Requises
Techniques
Mise à jour du cadre légal qui régit son domaine de responsabilité.
Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l’exercice de ses missions.
Organisationnelles
Managériales
Autonomie
Sait motiver une équipe
Sens de l’organisation et de la méthode
Fixe des objectifs
Réactivité
Sait gérer le budget
Sait définir des priorités
Respect des objectifs
Respect des procédures et des délais
Trouver et relayer l’information
Force de proposition stratégique
Relationnelles
Sens du travail en équipe
Mise à jour des connaissances des politiques publiques
Sens du contact et du tissu partenariat institutionnel, pédagogique et financier
Sens de l’écoute
Savoir gérer les situations difficiles
Analyse stratégique de court et moyen terme
Respecte la confidentialité
Capacité à la négociation inter-institutionnelle
Communique
Personnelles
Esprit de décision
Adaptabilité
Dynamisme
Capacité d’initiative
vigilance
Sens pédagogique
Disponibilité
Maîtrise de soi
Anticipe
Relations externes
Tout partenaire institutionnel, financier et pédagogique
amené à travailler avec l’équipement sur des projets
Tous les publics concernés par les actions
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par voie hiérarchique à Binh DÔ-COULOT-MARIE, Directrice Générale de l’ADUGES pour le 30/06/2018.
A DUNKERQUE, le 18/06/2018
La Directrice Générale,
Binh DÔ-COULOT-MARIE.
