POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
Directeur/Directrice d’équipement sou sl’autorité de la Directrice Générale
TYPE CONTRAT : CDD du 01/09/2018 au 09/01/2019 à temps plein
STATUT : Cadre
INDICE DE REMUNERATION : de 676 à 750 points (en fonction des diplômes acquis).
De 3 044.82 à 3 378.12 euros bruts annuels selon la convention collective ALISFA.
DIPLOME OU EXPERIENCE REQUIS : Diplôme de niveau II en développement social local
MISSIONS :
Assure la responsabilité de la poursuite de la démarche participative d’élaboration, et de mise en œuvre et d’évaluation du projet de la MVA sur le territoire de la CUD. Dans ce cadre, assume la coordination des actions et la responsabilité du fonctionnement général de la MVA (management, financier…).
Participation à la vie globale de l’Association
– Participe à la dynamique globale de l’Association, aux instances de réflexion de l’Association.
– Animation, pilotage et coordination de projets
– Pilote et anime la démarche participative de mise en œuvre de son équipement dans le respect des valeurs de l’association.
– En référence au projet, assure et met en œuvre, à travers les différents axes prioritaires les actions nécessaires et en assure la coordination.
– Anime ainsi la réflexion et la coordination des divers acteurs (salariés,
bénévoles, partenaires extérieurs…).
– Assure le suivi d’animation de temps collectifs et de conseils aux associations et adhérents.
– Etudie et propose les moyens permettant la réalisation du projet.
– Participe et organise l’évaluation partagée du projet et des actions menées.
En relation avec le siège, organise l’information interne et externe.
– Veille à sa régularité et met en place des moyens d’écoute, d’observation et d’information des associations du territoire communautaire.
Budget
– Etudie et propose un budget de fonctionnement prévisionnel et un budget prévisionnel d’investissement à travers la réalisation de fiches action cohérentes.
– Assure le suivi de ce budget.
– Propose, recherche et monte tous dossiers de financement spécifiques et de financements nouveaux.
Gestion immobilière
– Par délégation, est responsable des bâtiments, du matériel et de leur utilisation.
Organisation
– Organise et assure la gestion de la vie quotidienne de l’équipement :
heures d’ouverture, planification de l’utilisation des salles, accueil, sécurité et bon déroulement des activités, prêts de salle ou de matériel…
Gestion des ressources humaines
– Assure la responsabilité du bon fonctionnement de la structure et du respect des règles en vigueur dans l’Association.
– Assure le management de l’équipe
– Assure la responsabilité de la planification et de la gestion des moyens humains.
– Veille à la bonne coordination des équipes, organise et anime régulièrement des réunions de service.
– Participe aux recrutements : entretiens d’embauche, décision, définition des profils de poste.
– Met en œuvre l’évaluation du travail individuel et collectif.
– Participe à l’élaboration du plan de formation.
– Veille au respect de la législation du travail.
– Assure la responsabilité de sa délégation de pouvoir auprès de la
Direction Générale.
Relations internes
Personnel de l’équipement
Direction générale
Services du siège (coordination, comptabilité, ressources humaines…)
Directeurs des autres équipements de l’Association.
Aptitudes Requises
Techniques
– Mise à jour du cadre légal qui régit son domaine de responsabilité.
– Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l’exercice de ses missions.
Organisationnelles
– Managériales
– Autonomie
– Sait motiver une équipe
– Sens de l’organisation et de la méthode
– Fixe des objectifs
– Réactivité
– Sait gérer le budget
– Sait définir des priorités
– Respect des objectifs
– Respect des procédures et des délais
– Trouver et relayer l’information
– Force de proposition stratégique
Relationnelles
– Sens du travail en équipe
– Mise à jour des connaissances des politiques publiques
– Sens du contact et du tissu partenariat institutionnel, pédagogique et financier
– Sens de l’écoute
– Savoir gérer les situations difficiles
– Analyse stratégique de court et moyen terme
– Respecte la confidentialité
– Capacité à la négociation inter-institutionnelle
– Communique
Personnelles
– Esprit de décision
– Adaptabilité
– Dynamisme
– Capacité d’initiative
– vigilance
– Sens pédagogique
– Disponibilité
– Maîtrise de soi
– Anticipe
Relations externes
– Tout partenaire institutionnel, financier et pédagogique
– amené à travailler avec l’équipement sur des projets
– Tous les publics concernés par les actions
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par voie hiérarchique à Binh DÔ-COULOT-MARIE, Directrice Générale de l’ADUGES pour le 30/06/2018.
A DUNKERQUE, le 18/06/2018
La Directrice Générale,
Binh DÔ-COULOT-MARIE.
